Voor je van start gaat:

let op taalgebruik

Als we over het onderwerp kansenongelijkheid spreken, vermijden we termen als ‘kansarm’ en ‘achterstandswijk’. Niet omdat je het beestje niet bij de naam mag noemen, maar omdat zulke woorden stigmatiserend zijn en pijnlijk voor de jonge groep om wie het gaat.

Als je een post plaatst over dit onderwerp, kun je het bijvoorbeeld hebben over ‘kinderen die opgroeien in een omgeving met sociaaleconomische achterstand’. Dat is correct en het laat zien dat er niets mis is met het kind zelf, maar dat het zit in de omgeving waar het kind opgroeit.

Woorden maken een groot verschil, dus laten we hier goed mee omgaan!

Deze middelen kan je inzetten

 

1. E-mailhandtekening

  • Plaats onze speciale afbeelding onder je e-mailhandtekening en laat zo zien dat je de Week van Gelijke Kansen steunt.

 

2. Social media

  • Voorbeeldposts:
  • post 1 - vóór deelname aan een project

    Van 11 t/m 17 november is het de Week van Gelijke Kansen [tag @week van gelijke kansen].
    🔦 Het doel van deze week? Impactvolle projecten die kansengelijkheid vergroten in de schijnwerpers zetten. Want ook in Nederland bestaat grote kansenongelijkheid onder jongeren. En met de huidige kabinetsplannen zal deze ongelijkheid alleen maar groter worden. Week van Gelijke Kansen is belangrijker dan ooit.

    💪 In deze week zet ik mij in als vrijwilliger voor het project […..] van organisatie [….]. Een mooie manier om jongeren uit een wijk met sociaaleconomische achterstand een steuntje in de rug te geven voor een betere kans op de arbeidsmarkt.

    ✅ Wil jij je ook inzetten voor kansengelijkheid voor jongeren? Bekijk hoe je meedoet: https://weekvangelijkekansen.nl/zet-je-in/
    #weekvangelijkekansen #kansengelijkheid #vrijwilligerswerk

Downloads:

 

3. Teksten voor in jouw organisatie

  • Wil jij je collega’s laten weten dat je je inzet voor de Week van Gelijke Kansen? Hieronder vind je een voorbeeld voor een bericht op jullie intranet / voor in een e-mail.

  • bericht 1 - voor deelname aan een project

    Van 11 t/m 17 november is het de @Week van Gelijke Kansen [tag @week van gelijke kansen].

    Tijdens deze week zetten verschillende organisaties de schijnwerpers op impactvolle projecten die kansengelijkheid onder jongeren vergroten.

    En ik doe mee als vrijwilliger! Op [datum] zet ik mij in voor het project [naam project] van organisatie [naam organisatie]. Een mooie manier om kinderen uit een wijk met sociaaleconomische achterstand een steuntje in de rug te geven voor een betere kans op de arbeidsmarkt. [Eventueel aanvullen met informatie over het project – dit vind je op de pagina met het programma (https://weekvangelijkekansen.nl/programma/)]

    Want in welke omstandigheden je opgroeit, mag niet bepalend zijn voor de toekomst.

    Meer weten?
    Bekijk https://weekvangelijkekansen.nl

  • bericht 2 - ná deelname aan een project

    Vandaag heb ik mij ingezet voor het project [naam project] met [naam organisatie] in de Week van Gelijke Kansen.

    Wat een waardevolle ervaring! Het was bijzonder om de impact op de kinderen te zien en zelf heb ik er ook veel van geleerd. Het heeft mijn wereld weer wat groter gemaakt. [Eventueel aanvullen met een persoonlijke anekdote]

    De Week van Gelijke Kansen is door @JINC in het leven geroepen om aandacht te vragen voor het grote probleem van kansenongelijkheid onder jongeren. Samen met de organisaties @Petje af Nederland, @Stichting Move, @Jong Ondernemen, @Stichting Nederlands Debat Instituut, verenigd in het @Samenwerkingsverband Kansengelijkheid & Burgerschapsonderwijs, willen ze de noodzaak van hun werk laten doordringen bij politici, beleidsmakers én het brede publiek!

    Ieder kind verdient het om het beste uit zichzelf te kunnen halen en een goede start op de arbeidsmarkt te krijgen. Wil jij hier ook aan bijdragen? Je kunt je op verschillende manieren inzetten: https://weekvangelijkekansen.nl/mediakit2024/

Downloads:

Download logo in .png en .eps formaat
logo in .png en .eps formaat
Download banner voor op je website of intranet
banner voor op je website of intranet